RSE : incontournable Levier de motivation au travail

Faire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE un levier de motivation au travail est aujourd’hui une préoccupation majeure pour de nombreuses entreprises 💪

En effet, selon une étude de Cegos, 72 % des salariés souhaitent que leur employeur les implique d’avantage aux réflexions sur la RSE.

Dans cet article, nous allons examiner comment les entreprises peuvent faire de la RSE un levier de motivation au travail et quels sont les bénéfices pour l’entreprise et ses employés 🍃

Ce que vous pouvez lire dans cet article :

• Pourquoi faire de la RSE un levier de motivation au travail?
• 5 manières de faire de la RSE un levier de motivation au travail
• La RSE comme levier de motivation au travail : quels sont les bénéfices pour les employés ?
• Levier de motivation au travail par la RSE : conclusion

Pourquoi faire de la RSE un levier de motivation au travail?

En utilisant la RSE comme levier de motivation au travail, l’entreprise peut bénéficier d’un certain nombre d’avantages qui vont bien au-delà de la simple amélioration de sa réputation.

Réelle source de succès pour votre entreprise, la RSE est un levier aux multiples facettes !

Renforcer la satisfaction au travail

Faire de la RSE un levier de motivation au travail peut avoir des bénéfices réels sur la satisfaction de vos collaborateurs 😁

En effet, les salariés ont souvent besoin de se sentir utiles et de savoir que leur travail a un impact positif sur la société.

En impliquant les salariés dans des actions concrètes de RSE, l’entreprise peut leur offrir l’opportunité de contribuer à des causes qui leur tiennent à cœur, ce qui peut avoir un effet positif sur leur satisfaction.

Améliorer la performance de l’entreprise

Faire de la RSE un levier de motivation au travail contribue également à améliorer la performance de l’entreprise.

En impliquant les salariés dans la mise en place d’actions RSE concrètes, l’entreprise peut bénéficier de leur expertise, de leur créativité et de leur connaissance du terrain pour identifier des opportunités d’amélioration et mettre en place des solutions innovantes.

Favoriser l’innovation et la créativité

Transformer la RSE en un levier de motivation au travail peut également favoriser l’innovation et la créativité au sein de l’entreprise 🤯

En encourageant les salariés à proposer des idées et des initiatives dans le cadre de la RSE, l’entreprise peut stimuler la créativité et favoriser l’émergence de nouvelles idées et de nouvelles solutions.

Renforcer l’image de l’entreprise

Enfin, faire de la RSE un levier de motivation au travail peut contribuer à renforcer l’image de l’entreprise auprès de ses clients, de ses partenaires et de la société dans son ensemble.

En montrant que l’entreprise est engagée dans des actions concrètes de RSE, elle peut renforcer sa réputation et améliorer son attractivité auprès des salariés, des clients et des partenaires 😎

Oui, la RSE comme levier de motivation au travail peut offrir de nombreux avantages à l’entreprise.

Cela permet notamment de renforcer la satisfaction des salariés, d’améliorer la performance de l’entreprise, de favoriser l’innovation et la créativité et de renforcer l’image de l’entreprise.

5 manières de faire de la RSE un levier de motivation au travail

Il existe plusieurs moyens pour faire de la RSE un levier de motivation au travail. En voici quelques-uns :

Organiser des temps de sensibilisation en entreprise

De plus en plus d’entreprises misent sur des temps de sensibilisation en interne pour éveiller les collaborateurs à la RSE. Cela peut passer par plusieurs moyens.

La première impulsion vient souvent d’un événement vécu en commun. S’inscrire dans des temps forts nationaux ou internationaux qui vont sensibiliser permet de réunir les équipes en dehors de leurs activités quotidiennes.

Les événements nationaux voire internationaux sont d’excellentes occasions pour mobiliser les collaborateurs en organisant des ateliers ou d’autres animations collectives.

📆 On note dans l’agenda par exemple :

• La Semaine du bien-être au travail autour de la mi-juin 🤸🏻‍♀️
• La Journée Mondiale du Recyclage le 18 mars ♻️
• La Journée Internationale des Droits des Femmes le 8 mars 🙋🏽‍♀️
• La Journée Mondiale de l’Environnement 2024, le 5 juin 🍀
• La Journée Mondiale de la Santé et de la Sécurité au Travail, le 28 avril 👩‍⚕️

Rassembler autour d’outils de sensibilisation efficaces et ludiques

Fresque du climat, fresque du numérique ou atelier sur les violences sexistes et sexuelles, les moyens et les thématiques abordées sont aussi larges que les problématiques rencontrées en entreprise ! 🙌

Pour aller plus loin, des temps de formation spécifiques à destination de tous les acteurs peuvent être mis en place. Sur ce sujet, près des ¾ des collaborateurs estiment cela est nécessaire.

Impliquer les collaborateurs dans la stratégie RSE

À la question « Quels leviers de motivation des salariés ? », la première réponse est régulièrement l’engagement et la quête de sens.

Les collaborateurs sont les premiers acteurs de la RSE au sein de l’entreprise. Pour que leur engagement soit efficace, il est important de les impliquer dans la stratégie RSE de l’entreprise 🌱

Il est nécessaire de leur faire comprendre les enjeux de la RSE et de leur expliquer comment leur contribution peut impacter positivement l’entreprise et la société. L’opportunité RSE est une impulsion venant des équipes ou de la direction. Cette implication peut se faire à travers des ateliers, des formations, des groupes de travail, des comités RSE, etc.

Favoriser une culture d’entreprise responsable

Pour faire de la RSE un levier de motivation au travail, il est important de donner aux collaborateurs les moyens de s’engager en favorisant une culture d’entreprise responsable 🤗

Cette culture doit être portée par les valeurs de l’entreprise et doit être formalisée, structurée et communiquée par les dirigeants et les managers. Les actions de RSE doivent être mises en avant et valorisées pour montrer l’exemple aux collaborateurs.

Reconnaître et récompenser les actions de RSE des collaborateurs

Pour faire de la RSE un levier de motivation au travail, il est important de reconnaître et de récompenser leurs actions 💯

Cela peut se faire à travers des outils de reconnaissance comme des programmes de récompenses, des certifications, des promotions, etc.

La reconnaissance des actions de RSE des collaborateurs permet de créer un cercle vertueux d’engagement et de motivation pour poursuivre ces actions.

La RSE comme levier de motivation au travail : quels sont les bénéfices pour les employés ?

Faire de la RSE un levier de motivation au travail peut également avoir des avantages significatifs pour les employés eux-mêmes 👊

Tout d’abord, cela peut aider à renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise en leur donnant la possibilité de participer à des initiatives qui ont un impact positif sur la société et l’environnement.

De plus, cela peut améliorer leur santé mentale et leur bien-être en leur offrant des opportunités de développement personnel et professionnel, ainsi qu’en renforçant leur motivation et leur engagement au travail.

Levier de motivation au travail par la RSE : conclusion

Les leviers de la motivation au travail varient selon les entreprises et restent une question également individuelle, de développement personnel.

Cependant, il est reconnu que faire de la RSE un levier de motivation au travail a des avantages significatifs pour les entreprises et leurs employés. Et on sait très bien que motivation et performance de l’entreprise sont intiment liées.

Les avantages incluent une meilleure image pour l’entreprise avec une plus grande image de motivation au travail, une motivation accrue des employés, des économies de coûts et une amélioration de la qualité de vie au travail.

Impliquer les collaborateurs est donc essentiel pour atteindre une responsabilité et une durabilité accrues.

Et Orseo alors ?