Dès le 1er janvier 2024 s’applique en France la directive européenne Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Mais ce n’est pas la seule tendance RSE pour 2024 qui s’impose aux entreprises.
Cette année, les entreprises sont à la croisée des chemins : la durabilité, la responsabilité sociale et l’inclusion ne sont plus des options mais des impératifs.
Nous avons souhaité explorer les tendances RSE qui vont être au cœur des préoccupations des entreprises en 2024.
De l’adoption de pratiques durables dans les bureaux à la lutte pour la préservation de la biodiversité, les organisations redéfinissent ce que signifie être une entreprise responsable dans un monde en évolution rapide.
Nous vous présentons les 8 tendances RSE qu’il faut suivre en 2024 🚀
- Le reporting de la durabilité pour évaluer les impacts de l’entreprise sur les aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance
- Les entreprises adoptent un plan d’envergure pour le numérique responsable parmi les tendances RSE
- Les entreprises sélectionnent leurs prestataires pour consommer local et bas carbone
- Les collaborateurs exigent un environnement de travail le plus responsable possible
- Les entreprises mettent en place une véritable économie circulaire pour lutter contre l’obsolescence programmée, adopter le reconditionnement et réduire les déchets
- L’obligation de politique forte d’inclusion concernant l’insertion des personnes en situation de handicap
- Le respect du vivant et la préservation de la biodiversité, enjeux de premier plan pour les entreprises
- L’obligation pour toutes les entreprises d’organiser la collecte de leurs biodéchets
Le reporting de la durabilité pour évaluer les impacts de l’entreprise sur les aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance
Importance de la CSRD
Applicable depuis le 1er janvier 2024, la CSRD est une directive de l’Union européenne qui exige des entreprises qu’elles divulguent des informations détaillées sur la manière dont elles intègrent les questions sociales et environnementales dans leurs activités 🌿
L’objectif est de fournir une meilleure transparence pour les investisseurs, les consommateurs et partenaires. Cela permet ainsi une évaluation plus précise de la durabilité et de l’impact social des entreprises.
Qui est concerné ? 👀
2024 : les grandes entreprises
2025 : les entreprises non cotées remplissant 2 des 3 conditions suivantes :
- 250 salariés (vs 500 auparavant)
- 40 M€ de chiffre d’affaires net
- 20 M€ de total du bilan
2026 : les PME cotées avec un chiffre d’affaires supérieur à 700 000€ ou un total de bilan supérieur à 350 000€
L’analyse est fondée sur 3 dimensions : l’environnement, le social et la gouvernance.
Évaluation des impacts environnementaux
Dans le cadre du reporting de la durabilité, les entreprises doivent évaluer et déclarer leur impact sur l’environnement 🍃
Cela comprend notamment les émissions de gaz à effet de serre, l’utilisation des ressources naturelles, la gestion des déchets et la biodiversité.
Les entreprises doivent donc identifier les domaines nécessitant des améliorations et à élaborer des stratégies pour minimiser leur impact environnemental.
Focus sur les aspects sociaux
Le reporting de la durabilité met également l’accent sur les aspects sociaux, tels que les conditions de travail, les droits de l’homme, la diversité et l’inclusion 🙌
Les entreprises sont encouragées à rendre compte de leurs pratiques en matière de capital humain, mettant en lumière leur contribution au développement positif du territoire.
Gouvernance et pratiques éthiques
La CSRD exige des entreprises qu’elles fournissent des informations transparentes sur leurs structures de gouvernance, leurs politiques éthiques et leurs pratiques de gestion des risques.
Cela inclut la façon dont elles abordent les questions de corruption, de respect des lois et de responsabilité sociale.
Piloter les Objectifs de Développement Durable (ODD)
En outre, le reporting permet de vérifier comment l’entreprise se situe vis à vis des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
Les entreprises adoptent un plan d’envergure pour le numérique responsable parmi les tendances RSE
Parmi les tendances RSE fortes en 2024, le numérique responsable est devenu un axe stratégique majeur pour les entreprises soucieuses de leur impact social et environnemental 🌟
Reconnaissant que la technologie numérique joue un rôle crucial dans notre société tout en présentant des défis en termes de droits de l’homme, de production énergétique et de gestion des déchets, les entreprises adoptent des plans ambitieux pour garantir que leurs activités numériques soient plus responsables.
Éco-conception des produits et services
Les entreprises qui ont un temps d’avance dans le domaine du numérique responsable mettent l’accent sur l’éco-conception de leurs produits et services 💚
Les produits sont définis et créés dans le but de promouvoir des comportements éthiques et responsables
Cela inclut également la réduction de l’empreinte carbone des data centers, la réduction de la consommation en énergie des IA, l’optimisation de l’efficacité énergétique des appareils et des logiciels,la prolongation de la durée de vie des équipements et la réduction des déchets.
L’objectif est de minimiser l’impact environnemental tout au long du cycle de vie des produits numériques, depuis leur conception jusqu’à leur fin de vie.
Gouvernance et éthique des données
Un autre aspect crucial du numérique responsable concerne la gouvernance des données et l’éthique 👩🏻💻
Les entreprises responsables en 2024 adoptent des politiques de données transparentes, respectueuses de la vie privée et sécurisées en conformité avec la législation RGPD.
Elles s’engagent également à utiliser les données de manière éthique, en évitant les biais et en garantissant que les technologies d’intelligence artificielle et d’analyse de données sont utilisées pour le bien commun.
Inclusion Numérique et Accessibilité
L’inclusion numérique est un pilier important du numérique responsable dans les tendances RSE 2024 ⚙️🛠️
Les entreprises engagées dans cette voie travaillent à rendre la technologie accessible à tous, en éliminant les barrières numériques pour les personnes handicapées, les “illectroniques”, les communautés les moins favorisées et les territoires éloignés.
Cela implique d’investir dans des technologies adaptatives, de développer des programmes de formation numérique, et de garantir que les services en ligne sont accessibles à tous.
Collaboration et Partenariats Stratégiques
Pour atteindre ces objectifs ambitieux, les entreprises ne travaillent pas en silo. Elles établissent des partenariats stratégiques avec d’autres entreprises, des ONG, des écoles et les pouvoirs publics 🤜🤛
Ces collaborations favorisent le partage des meilleures pratiques, la co-création de solutions durables et la mise en place de standards communs pour un numérique plus responsable.
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Les entreprises sélectionnent leurs prestataires pour consommer local et bas carbone
Sourcing Local pour les Fournitures de Bureau
Matériaux recyclés, seconde main, reconditionnment : les entreprises montrent l’exemple pour réduire leur impact environnemental ♻️
Elles peuvent aussi s’approvisionner en fournitures de bureau (le papier par exemple) auprès d’un fournisseur local.
Ce partenariat réduit les émissions liées au transport et soutient l’économie locale, tout en s’alignant avec les valeurs environnementales de l’entreprise.
Collaboration avec des Agriculteurs Locaux pour la Restauration
Tous les jours les fournisseurs locaux fournissent en produits frais et bio les restaurants d’entreprise ou livrent des paniers de fruits frais et bio 🍎
Ce choix garantit une empreinte carbone faible, due à des distances de transport réduites. Tout en valorisant les bienfaits d’une alimentation durable et saine pour les employés.
Des livraisons avec une entreprise de logistique engagée
Les entreprises optent en 2024 pour un partenariat avec des sociétés de logistique locales qui utilisent des vélocargo, des véhicules électriques ou au biogaz pour la livraison des colis 📦
Cette collaboration contribue à la réduction significative de l’empreinte carbone liée à la distribution, tout en favorisant une mobilité plus propre.
Agence événementiel engagée dans le développement durable
Dans le cadre de leur engagement envers le développement durable, de nombreuses entreprises en 2024 font le choix stratégique de collaborer avec des agences événementielles.
Ces agences offrent des solutions innovantes pour minimiser l’impact environnemental des événements d’entreprise, qu’il s’agisse de conférences, de séminaires ou de célébrations 🪩
Elles adoptent des pratiques telles que l’utilisation de matériaux recyclables ou biodégradables,la mise en place de systèmes de gestion des déchets efficaces, l’éclairage et la sonorisation à faible consommation énergétique.
En outre, ces agences collaborent souvent avec des traiteurs locaux qui fournissent des options de restauration durable, en privilégiant des aliments biologiques, locaux et de saison, réduisant ainsi l’empreinte carbone tout en offrant une expérience gastronomique de qualité.
👉 Pour en savoir plus, lisez Comment trouver un traiteur en entreprise pour un événement
Des goodies responsables
En sélectionnant des prestataires engagés utilisant des matériaux locaux et durables, l’entreprise soutient l’économie locale et réduit l’impact environnemental associé à la production et au transport de ces articles promotionnels.
👉 Voir notre article sur les Goodies responsables
Les collaborateurs exigent un environnement de travail le plus responsable possible
Priorité à la durabilité dans l’environnement de travail
Les employés aspirent désormais à opérer dans des cadres qui reflètent leurs valeurs personnelles en matière de durabilité et d’éthique.
Les collaborateurs exigent des bureaux éco-conçus où la durabilité se manifeste à travers l’utilisation de matériaux écologiques, une gestion énergétique efficiente et une politique de réduction des déchets rigoureuse.
Ils apprécient les espaces de travail qui intègrent des éléments naturels, favorisant ainsi le bien-être et la productivité, tout en réduisant l’empreinte écologique de l’entreprise.
Flexibilité et mobilité durable
La flexibilité est devenue une composante essentielle de l’environnement de travail.
Les collaborateurs privilégient des modes de travail hybrides, permettant un équilibre entre bureau et télétravail, réduisant ainsi les déplacements et leur impact carbone.
Lorsque le travail en bureau est nécessaire, ils attendent de leur employeur qu’il fournisse des options de transport durable, comme des incitations pour l’utilisation de vélos, de véhicules électriques ou des abonnements aux transports en commun.
Politiques de responsabilité sociale d’entreprise (RSE)
Les employés accordent une grande importance aux politiques RSE de leur entreprise.
Ils souhaitent voir des initiatives concrètes en matière de responsabilité sociale et environnementale, telles que des programmes de bénévolat d’entreprise, des politiques de diversité et d’inclusion et des engagements en faveur de la communauté locale et de l’environnement.
Santé et bien-être au travail
Le bien-être au travail est devenu un critère décisif. Les collaborateurs s’attendent à des mesures proactives pour assurer un environnement de travail sain, telles que des espaces verts, une bonne qualité de l’air et des options alimentaires saines et durables au sein de l’entreprise.
Formation et sensibilisation à la durabilité
Enfin, les employés valorisent les opportunités de formation et de sensibilisation à la durabilité et aux pratiques écoresponsables.
Ils souhaitent acquérir des compétences qui leur permettent non seulement de contribuer à la mission environnementale et sociale de leur entreprise, mais aussi d’influer sur les décissions permettant de mettre en oeuvre cette transition.
Les entreprises mettent en place une véritable économie circulaire pour lutter contre l’obsolescence programmée, adopter le reconditionnement et réduire les déchets
Lutte contre l’obsolescence programmée et promotion de l’économie circulaire
En 2024, la lutte contre l’obsolescence programmée est devenue une priorité pour les entreprises engagées dans des pratiques responsables et un des tendances RSE à suivre de près en 2024 👀
Cela implique un engagement envers la conception durable, où les produits sont conçus pour être durables, faciles à réparer et à mettre à jour.
En favorisant la réparabilité, les entreprises non seulement répondent à la demande croissante des consommateurs pour des produits plus durables, mais elles contribuent également à réduire les déchets.
Reconditionnement et réutilisation
Backmarket, Recommerce, Reepeat : le reconditionnement devient le business model de nombreuses entreprises.
En récupérant et en remettant à neuf des produits usagés, elles offrent une seconde vie aux objets, réduisant ainsi le besoin de produire de nouveaux biens et les déchets associés.
Cette approche va au-delà du simple recyclage, car elle implique une restauration complète et souvent une amélioration des produits pour répondre aux normes de qualité actuelles.
Réduction des déchets et utilisation rationnelle des ressources
Les entreprises s’orientent également vers une réduction significative des déchets à travers toutes leurs opérations.
Cela inclut des initiatives telles que l’utilisation optimisée des matériaux, la réduction des emballages ou encore la mise en place de systèmes de récupération et de recyclage.
Cette approche contribue non seulement à la préservation de l’environnement, mais elle offre également des avantages économiques, en réduisant les coûts liés à l’achat de matières premières et à la gestion des déchets.
Création d’une véritable économie circulaire
L’adoption de ces pratiques marque la transition des entreprises vers une économie circulaire.
Dans ce modèle, le cycle de vie des produits est conçu pour minimiser les déchets et maximiser l’utilisation des ressources.
Au-delà des exigences réglementaires, en intégrant le réemploi, le reconditionnement et la réduction des déchets dans leur fonctionnement, les entreprises contribuent à un changement significatif dans la manière dont les sociétés consomment et gèrent les ressources.
L’obligation de politique forte d’inclusion concernant l’insertion des personnes en situation de handicap
En 2024, les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’importance cruciale d’une politique d’inclusion solide, avec une attention particulière portée à l’intégration des personnes en situation de handicap 👨🦽
Cette démarche dépasse la simple conformité réglementaire pour devenir un élément central de la culture d’entreprise et de la responsabilité sociale. C’est une des tendances RSE majeures de l’année.
Création d’un environnement de travail accessible et inclusif
Les entreprises s’engagent activement à créer des environnements de travail physiquement accessibles et socialement inclusifs pour les personnes en situation de handicap.
Cela inclut des horaires de travail flexibles, l’aménagement de bureaux accessibles, la mise à disposition de technologies adaptées et la formation des équipes pour sensibiliser à l’inclusion et au respect de la diversité.
👉 Lire également : Comment développer l’inclusion en entreprise et réduire sa taxe Agefiph
Recrutement et intégration active
Une politique d’inclusion forte se manifeste également par des efforts dédiés au recrutement et à l’intégration des personnes handicapées.
Les entreprises mettent en place des processus de recrutement adaptés et des programmes de formation pour enlever tout frein à l’embauche et favoriser une intégration dans les équipes.
Formation et sensibilisation
La formation et la sensibilisation de tous les employés aux enjeux du handicap sont essentielles pour construire une culture d’entreprise inclusive.
Les programmes de sensibilisation visent à déconstruire les préjugés, à promouvoir la compréhension et à encourager une communication ouverte et respectueuse.
Partenariats et engagement communautaire
Enfin, de nombreuses entreprises établissent des partenariats avec des organisations spécialisées dans le handicap pour renforcer leur politique d’inclusion.
Ces collaborations peuvent inclure des programmes de mentorat, des stages et des opportunités de formation professionnelle destinés aux personnes handicapées.
Le respect du vivant et la préservation de la biodiversité, enjeux de premier plan pour les entreprises
Introduction au respect du vivant et préservation de la biodiversité
Avec le lancement de la stratégie nationale biodiversité 2030, cette année marque une ère où le respect du vivant et la préservation de la biodiversité sont devenus des piliers centraux de la RSE 🐾
Les entreprises innovantes comprennent que la protection de la biodiversité n’est pas seulement une question écologique ou éthique, mais aussi un impératif économique.
En investissant dans la préservation de la biodiversité, les entreprises ne se contentent pas de protéger l’environnement 🦋
Elles s’inscrivent dans une reconnaissance accrue de l’interdépendance entre la santé des écosystèmes et la prospérité des affaires.
Approches Éco-Innovantes des Entreprises
Les entreprises leaders en 2024 adoptent des approches éco-innovantes pour intégrer le respect de la biodiversité dans leurs opérations.
Cela va au-delà de la simple réduction de l’empreinte carbone, il s’agit de contribuer activement à la régénération des écosystèmes.
Des initiatives telles que le reboisement, la restauration des habitats naturels et la mise en place de corridors écologiques sont des exemples concrets de cet engagement.
Collaboration et Partenariats pour la Biodiversité
En 2024, la collaboration entre entreprises, ONG, gouvernements et communautés est essentielle pour promouvoir la biodiversité.
Ces partenariats permettent de partager des connaissances, des ressources et des innovations. Par exemple, des programmes de conservation conjoints ou des projets de recherche sur la biodiversité peuvent accélérer la mise en œuvre de solutions efficaces.
Education et Sensibilisation
La sensibilisation et l’éducation sont des outils puissants pour renforcer l’engagement envers la biodiversité 🌱
Les entreprises pionnières en RSE en 2024 investissent dans des programmes éducatifs pour leurs employés, partenaires et communautés.
Ces programmes visent à développer une compréhension plus profonde des enjeux liés à la biodiversité et de la manière dont les actions individuelles et collectives peuvent faire une différence.
En formant des ambassadeurs de la biodiversité au sein de leurs organisations, les entreprises peuvent promouvoir un changement de comportement durable qui soutient la conservation et la restauration des écosystèmes.
Technologies vertes et bio mimétisme
L’innovation technologique joue un rôle clé dans la préservation de la biodiversité 🧪
En 2024, l’utilisation de technologies vertes et de solutions fondées sur le bio mimétisme est en hausse.
Des outils comme les systèmes de gestion des données environnementales, l’intelligence artificielle pour le suivi de la faune et la flore ou les techniques de bioremédiation ou décomposition biologique sont essentiels pour évaluer l’impact environnemental et améliorer les pratiques de gestion des ressources.
Ces technologies permettent non seulement de réduire les impacts négatifs, mais aussi d’apporter une contribution positive à la santé des écosystèmes.
L’obligation pour toutes les entreprises d’organiser la collecte de leurs biodéchets
Stratégies de collecte des biodéchets en entreprise
Au coeurs des tendances RSE de 2024 : la collecte du biodéchet 🗑️
Avec la nouvelle réglementation sur la collecte des biodéchets en 2024, les entreprises adoptent diverses stratégies pour répondre à cette obligation.
Cela inclut la mise en place de systèmes de tri à la source, où les employés sont encouragés à séparer les biodéchets des autres déchets.
Des prestataires de services spécialisés dans la collecte tels que sélectionnés par Orseo (lien page métier) sont également valorisés pour assurer le traitement écologique de ces déchets.
Sensibilisation et formation des employés
Pour réussir cette initiative, les entreprises investissent dans la sensibilisation et la formation de leurs employés.
Des campagnes internes sont menées pour éduquer le personnel sur l’importance de la séparation des déchets et sur les bonnes pratiques en matière de gestion des biodéchets.
Avantages environnementaux et économiques
La collecte et le traitement adéquats des biodéchets offrent des avantages significatifs 🚮
Sur le plan environnemental, cela réduit le volume de déchets envoyés en décharge pour élimination.
Économiquement, cela peut réduire les coûts de gestion des déchets pour les entreprises et créer des opportunités de valorisation énergétique ou de réutilisation avec le compost..
Rôle dans l’économie circulaire
Cette initiative s’inscrit dans un cadre plus large d’économie circulaire, où les déchets sont vus comme des ressources.
En transformant les biodéchets en compost ou en biogaz, les entreprises contribuent à boucler la boucle, transformant un problème environnemental en une solution durable.
* * * * *
En conclusion, l’année marque un tournant décisif pour les entreprises dans leur quête d’une plus grande responsabilité sociale et environnementale. Les pratiques et tendances RSE 2024 que nous avons explorées illustrent une évolution profonde dans la manière dont les entreprises abordent leur impact sur le monde 🌎
En intégrant la durabilité au cœur de leurs stratégies, les entreprises ne se contentent pas de répondre aux attentes des consommateurs et des investisseurs. Ces tendances RSE reflètent une prise de conscience croissante des enjeux environnementaux et sociaux auxquels notre société est confrontée.
